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联通总部砍掉近900个人员编制 占比为49%

来源:http://www.jmapollo.com | 发表日期:2017-06-06 06:51:44 | 点击数: 次

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导读: 联通总部砍掉近900个人员编制 占比为49%

他指出,患者是27岁的新山华族女子,怀有三至四个月身孕,丈夫在新加坡事情,今朝还不清晰其丈夫是否也受传染。

  联通总部砍掉近900个人员编制 占比为49%

(原题目:联通 瘦身 非裁员员工转岗不下岗)有媒体称,中国联通团体正式下发《中国联通瘦身健体精简机构实行计划》(下称《计划》),打算将总部人员编制从1787减少到891人,相当


(原题目:联通 瘦身 非裁员员工转岗不下岗)

有媒体称,中国联通团体正式下发《中国联通瘦身健体精简机构实行计划》(下称《计划》),打算将总部人员编制从1787减少到891人,相当于减少了49%的编制;31个省公司的712个管理部门精简到516个,整体精简目的接近30%.请求各级公司9月底前报团体公司审批,10月底前完成机构及相应人员调剂。

这是否相当于联通 裁员 呢?南都记者向联通相干人士求证,其表现这是业务调剂,并不是裁员。 员工转岗不下岗,转到什么岗位因人而异 。

通讯专家项立刚告知南都记者,混改刚刚完成,联通不可能大范围裁员。 更多是减少办公室人员,把更多人力解放到一线去。 《计划》亦流露,各级公司职能线部门员工人数原则上不超过全口径员工总数的5%,保证市场线、支持线、职能线三者比例70:25:5.

北10省受影响更大

这次瘦身计划在省级公司南北省份分辨处置,因为联通南北分公司的部门编制差别较大。

依照去年12月宣布的《计划》征求看法稿显示,联通各省级部门人员平均924人,南21省平均656人,而北10省平均1488人,是前者的2.26倍。

部门数同样如此。南21省省公司及地市级公司部门数分辨为18个与29个,而北10省则分辨为26个及40个。其中,北方地市公司最高有城市到达4?1个部门,包括16个管理部门及25个生产部门。

依照这次的《计划》,重要紧缩的还是以支持及职能为主的管理部门,北10省南21省管理部门分辨优化至18 2个及16 2个,生产部门原则上未几于8个。满打满算,北10省本部平均要减少30%的部门,而南方则只要瘦身11%;而到了地级市管理部门则统一设置11 3个,相当于北10省的地级市要减少近50%的部门数。

这次瘦身更多是让员工动起来

不过据联通相干人士流露,这次只是业务调剂的 转岗不下岗 ,把更多生产力释放到一线,这些减少的岗位并不是真的要裁员。同样的,《计划》表现这次瘦身解决两个问题:省份组织机构未能有效承接战略;存在职责边界含混与交叉,行业内外对标差距显明。

依照《计划》显示,瘦身后的联通用工比例(参考)打算是市场线、支持线、职能线分辨为70:25:5.从去年联通财报看,联通总员工数25.3万,相当于把持办公室文职人员在1.26万人。

到达这个数字并不容易。联通财报将员工分为生产、销售、技巧、财务及行政,其中财务及行政归属于 职能线 ,但去年财报显示这两者总共5.51万人;而作为 支持线 的技巧岗位也有8.2万人,相当于去年联通的职能线及支持线员工至少分辨为21.7%及32.2%.

如果这个数字与用工比例目的相对照,相当于最起码有4.25万行政财务及1.85万技巧员工须要调往市场部门。

其实这次的瘦身更多是让员工动起来, 一位业内人士对媒体同样流露。从讨论框架看,混改两年之内,退出岗位的员工将把持在3%,退出企业的员工把持在1%.按去年联通财报显示的25.3万名总员工人数,相当于两年内仅有2000多人分开联通,其实并没有 伤筋动骨 。

采写:南都记者蔡辉


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